فایل های · نوامبر 8, 2021 0

ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی – ⭐️⭐️⭐️

دانلود ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی

فایل قابل ویرایش ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی , ورد ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی

ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی

هدف از این پایان نامه تشریح ابعاد و مدل های مختف فرسودگی شغلی می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 49
حجم 59/1014 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

مسلش و جكسون (6-1981) فرسودگي شغلي را سندرمي روانشناختي مي دانند كه تركيبي از تحليل عاطفي، مسخ شخصيت  و موفقيت فردي كاهش يافته كه در زمره افرادي كه با ديگر مردم كار مي كنند به ميزانهاي متفاوت اتفاق مي افتد مي دانند.

 

با توجه به پيشرفت هاي روز افزون وپياپي در مدل هاي تئوري ومطالعات گوناگون تجربي ، دانش تحقيق در مورد فرسودگي شغلي هنوز کامل نشده است. ولي آنچه از پژوهش ها به دست آمده ، مفهومي از فرسودگي شغلي به عنوان "علايم روان شناختي در پاسخ به عوامل بين فردي وپايدار تنش زاي محيط کار "تلقي مي شود .

 

 

 

دکتر ده بزرگي ابعاد اصلي فرسودگي شغلی ناشي از کار را موارد زير مي داند:

1-خستگي عاطفي:
خستگي عاطفي بعد اصلي در فرسودگي شغلي است که حضور آشکارتري در اين معضل پيچيده دارد.زماني که افراد فرسودگي شغلي را در ارتباط با خود با ديگران توضيح مي دهند .منظور آنان، بيشتر عامل خستگي است.

 

2-مسخ شخصيتي وبدبيني: 
عاملي است که با ناديده گرفتن توانايي هاي فرد در ارائه خدمات شغلي ،باعث ايجاد فاصله ميان فرد و  گيرنده هاي اين خدمات مي شود.

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
ـ تعاريف نظري   فرسودگي شغلي
تعاريف مختلف فرسودگي شغلي:    9
نشانه هاي فرسودگي شغلي:    11
1) تحريك پذيري فزاينده    14
ابعاد فرسودگي شغلي:    15
1-خستگي عاطفي:    15
2-مسخ شخصيتي وبدبيني:    16
3-احساس بي فايده بودن وناکارآمدي :    16
دلايل فرسودگي شغلي:    17
الف) عوامل محيطي:    17
1) ويژگيهاي شغلي:    17
2) ويژگيهاي سازماني:    18
3-  ويژگيهاي حرفه اي:    18
ب) عوامل فردي:    20
1) ويژگيهاي جمعيت شناختي    20
2) ويژگيهاي شخصيتي    21
3) گرايشات شغلي    22
رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي:    22
رويكرد تبادلي چرنيس    23
رويكرد روانشناختي- اجتماعي    24
مدلهاي فرسودگي شغلي:    25
ب) مدل منابع- نيازهاي شغلي:    27
كاهش فرسودگي شغلي:    28
راهبردها و تغييرات فردي:    29
راهبردها و تغييرات سازماني:    29
جدول (2ـ2) روشهاي مقابله با فرسودگي شغلي توسط موس ويلنبگر    30
پيشينه پژوهش در ایران
پيشينه پژوهش در جهان:    37

فهرست منابع:    44


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

کسب درآمد از فروش فایل  همکاری در فروش  فروشگاه ساز رایگان فایل

دانلود ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی , دانلود فایل ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی , دانلود رایگان ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی , پکیج ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی, فایل قابل ویرایش ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی, سایت دانلود ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی , بهترین کیفیت ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی, فایل ترو تمیز و قابل ارائه ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی , ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی قابل ادیت , هدف از این پایان نامه تشریح ابعاد و مدل های مختف فرسودگی شغلی می باشد قابل ویرایش , منبع ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی , منابع ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی , دانلود ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی  با لینک مستقیم ,  خرید ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی , خرید و دانلود ابعاد و مدل های مختلف فرسودگی شغلی