فایل های · نوامبر 8, 2021 0

ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی – ⭐️⭐️⭐️

دانلود ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی

فایل قابل ویرایش ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی , ورد ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی

ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی

هدف از این تحقیق بررسی ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی میباشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 42
حجم 79/396 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

 فرهنگ سازماني پديده اي ملموس نيست و به راحتي قابل شناسايي نيست. كوه يخي است كه تنها قله آن آشكار است و بخش عمده آن ناپيدا و پنهان است ولي در واقع نمايانگر شيوه زندگي واقعي اعضاي سازمان است. فرهنگ را روح سازمان و انرژي اجتماعي تعريف مي كنند كه مي تواند سازمان را به جلو راند يا از حركت باز دارد و اين توان بالقوه به خاطر تاثيري است كه فرهنگ بر رفتار كاركنان دارد(ادگاردشاین، 1985).

 

 

 

 جیمز پرسی  معتقد است که افراد یک سازمان دارای ارزشهای مشترک، عقاید، معیارهای مناسب برای رفتار، زبان مخصوص، رمزها و سایر الگوی فکری و رفتاری هستند و به‌طور خلاصه، فرهنگ سازمان را الگویی از مقاصد مشترک افراد سازمان تعریف می‌کند. با توجه به تعریف عنوان‌شده به این نتیجه می‌رسیم که تقریباً تمامی پژوهشگران از فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از ارزشها، باورها، عقاید، فرضیات و هنجارهای مشترک حاکم بر سازمان یاد می‌کنند. در واقع فرهنگ سازمانی همان چیزی است که به‌عنوان یک پدیدۀ درست به اعضای تازه وارد آموزش داده می‌شود و آن بیانگر بخش نانوشته و محسوس سازمان است(رابینز، 1388). 

 

 

 

فرهنگ در سازمان نقش هاي متفاوتی دارد از جمله فرهنگ سازمانی تعیین کننده مرز سازمانی است، یعنی سازمان ها را از هم تفیک می کند، نوعی احساس هویت در وجود اعضاي سازمان تزریق می کند، باعث می شود که در افراد نوعی تعهد نسبت به چیزي به وجود بیاید که آن بیش از منافع شخصی فرد است، عدم تعیین را کاهش می دهد و ثبات می آفریند و در نهایت فرهنگ به عنوان یک مکانیسم کنترل عمل می کند که نگرش و رفتار کارکنان را هدایت می کند و شکل می بخشد(قاسمی، 1380، ص 21).

 

 

 

مطالعات فرهنگ سازمانی، فرهنگ را به صورت سیستمی از باورها و ارزشها می نگردد، و شناسایی آنها انگیزه ها و مدیریت آنها را نشان می دهد (دیل و دکندي 1982، پیترز واترمن، 1982).  این مطالعات بر تأکید نقش رهبران و مدیران ارشد سازمان در توسعه فرهنگ سازمانی را مد نظر قرار می دهند. مطالعات فضاي سازمانی بر انگیزه هاي از قبیل خصوصیات شخصی مدیران، و فرهنگ سنجش و بکارگیري فضاي سازمانی بر انگیزه هاي از قبیل خصوصیات شخصی مدیران، و فرهنگ سنجش و بکارگیري استنباط مدیران از این فضا را مورد توجه قرار می دهد (لیتوین و استرنیگر، 1968). 

 

 

 

فهرست مطالب
2-1- مفهوم فرهنگ    16
2-1-1- تعریف فرهنگ    17
2-1-2- ویژگیهای فرهنگ    18
2-1-3- فرهنگ‌پذيرى    19
2-2- فرهنگ سازمانی و  نظریات مرتبط      20
2-2-1- ویژگیهای فرهنگ سازمانی    21
2-2-2- الگوي‌ هافستد و همكارانش    23
2-2-3- مدل کامرون و کویین (1999)
2-2-4- مدل کوئین و گارث:    25
2-2-5- استیفن رابینز1999    28
2-2-6- (مدل دنیسون، 2000)    28
 تحقیقات موضوع فرهنگ سازمانی 
پیشینه داخلی فرهنگ سازمانی
پیشینه خارجی فرهنگ سازمانی
فهرست منابع و ماخذ

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

کسب درآمد از فروش فایل  همکاری در فروش  فروشگاه ساز رایگان فایل

دانلود ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی , دانلود فایل ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی , دانلود رایگان ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی , پکیج ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی, فایل قابل ویرایش ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی, سایت دانلود ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی , بهترین کیفیت ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی, فایل ترو تمیز و قابل ارائه ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی , ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی قابل ادیت , هدف از این تحقیق بررسی ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی میباشد قابل ویرایش , منبع ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی , منابع ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی , دانلود ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی  با لینک مستقیم ,  خرید ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی , خرید و دانلود ویژگی ها و نظریه های فرهنگ سازمانی