فایل های · نوامبر 8, 2021 0

پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان – ⭐️⭐️⭐️

دانلود پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان

فایل قابل ویرایش پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان , ورد پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان

پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان

هدف از این پروپوزال بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي و سلامت رواني کارکنان آزمايشگاه فني و مکانيک خاک استان خراسان شمالي و گلستان می باشد.

مشخصات فایل

تعداد صفحات 53
حجم 449/722 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

هدف از این پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان می باشد.پژوهش حاضر نيز از نظر ماهيت و روش توصيفي ـ پيمايشي و همبستگي مي‌باشد.همچنين پژوهش حاضر از نوع روش همبستگي يا همخواني است.

 

 

 

در اين تحقيق متغير مستقل فرسودگي شغلي است که بر اساس مدل فرسودگي شغلي مسلچ  داراي سه بعد خستگي عاطفي، مسخ شخصيت و کاهش موفقيت فردي مي‌باشد.در اين تحقيق متغير وابسته سلامت رواني است که بر اساس مدل سلامت عمومي‌گلدبرگ (GHQ-28) مي‌باشد.قلمرو مکاني اين پژوهش شامل کليه ادارات آزمايشگاه فني و مکانيک خاک استان گلستان و خراسان شمالي مي‌باشد.جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان آزمايشگاه فني و مکانيک خاک استان گلستان و خراسان شمالي به تعداد 82 نفر مي‌باشد.

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
فصل اول : کليات پژوهش
1-1 ) مقدمه    1
1-2 ) بيان مسئله    1
1-3 ) ضرورت و اهميت موضوع    3
1-4 ) اهداف تحقيق    5
1-4-1 ) هدف اصلي    5
1-4-2 ) اهداف فرعي    5
1-5 سوالات تحقيق    5
1-5-1 ) سوال اصلي    5
1-5-2 ) سوالات فرعي    5
1-6 ) فرضيات تحقيق    5
1-6-1 ) فرضيه اصلي    5
1-6-2 ) فرضيه‌هاي فرعي    6
1-7 ) روش تحقيق    6
1-7-1 ) نوع روش تحقيق    6
1-7-2 ) روش گردآوري اطلاعات    6
1-7-3 ) ابزار گردآوري اطلاعات     6
1-7-4 ) روش تجزيه و تحليل اطلاعات    7
1-7-5 ) حجم نمونه و روش نمونه گيري    7
1-7-6 ) قلمرو مکاني و زماني تحقيق    7
1-7-7) جامعه آماري    7
1-8 )تعريف مفاهيم و اصطلاحات    8
1-8-1 ) تعاريف نظري متغيرها    8
1-8-2 ) تعاريف عملياتي متغيرها    9

 

روش تحقيق
3-1 ) مقدمه    65
3-2 ) روش تحقيق    65
3-3 ) متغير‌هاي تحقيق    67
3-3-1 ) متغيير مستقل    67
3-3-2 ) متغير وابسته    67
3-4 ) تعاريف عملياتي متغيرها    67
3-5 ) جامعه و نمونه آماري    68
3-5-1 ) قلمرو مکاني تحقيق    68
3-5-2 ) قلمرو زماني تحقيق    68
3-5-3 ) جامعه آماري    68
3-5-4 ) نمونه آماري    69
3-6 ) روش گردآوري داده‌ها    69
3-6-1 ) روش کتابخانه اي    69
3-6-2 ) روش ميداني    69
3-7 ) ابزار اندازه‌گيري    70
3-8 ) پايايي و روايي پرسشنامه    72
3-8-1 ) روايي    72
3-8-1-1 ) روايي محتوا    73
3-8-1 ) پايايي    73
3-9 ) تجزيه و تحليل داده‌ها    75
3-9-1 ) آمار توصيفي    75
3-9-2 ) آمار استنباطي    75
3-9-2-1 ) آزمون ضريب همبستگي    75

 

 

منابع و مآخذ
منابع فارسي  
منابع انگليسي  

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

کسب درآمد از فروش فایل  همکاری در فروش  فروشگاه ساز رایگان فایل

دانلود پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان , دانلود فایل پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان , دانلود رایگان پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان , پکیج پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان, فایل قابل ویرایش پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان, سایت دانلود پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان , بهترین کیفیت پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان, فایل ترو تمیز و قابل ارائه پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان , پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان قابل ادیت , هدف از این پروپوزال بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي و سلامت رواني کارکنان آزمايشگاه فني و مکانيک خاک استان خراسان شمالي و گلستان می باشد. قابل ویرایش , منبع پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان , منابع پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان , دانلود پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان  با لینک مستقیم ,  خرید پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان , خرید و دانلود پروپوزال ارزیابی ارتباط بین فرسودگی شغلی و سلامت روانی کارمندان