مبانی نظری و پیشینه · دسامبر 23, 2022 0

دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word

امتیاز post

پاورپوینت دانلود چارچوب و مبانی نظری دلبستگی در بزرگسالان با فرمت word|تحقیق در مورد دانلود چارچوب و مبانی نظری افسردگی و عوامل موثر بر آن با فرمت word|دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی عملکرد و تعریف آن با فرمت word ورد|دانلود دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد مدرسه هوشمند و اهمیت آن با فرمت word|دانلود رایگان دانلود چارچوب و مبانی نظری افسردگی و عوامل موثر بر آن با فرمت word|فایل دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد مدرسه هوشمند و اهمیت آن با فرمت word|کاملترین دانلود چارچوب و مبانی نظری درمورد خودکارآمدی با فرمت word|مقاله دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد مدرسه هوشمند و اهمیت آن با فرمت word

دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word

دانلود سریع دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word با کیفیت بالا, فایل دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word از فروشگاه فایل دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word برای دانلود قرار داده شده است برای مشاهده توضیحات دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word دکمه دانلود در زیر قرار دارد. در صورت داشتن هر گونه مشکل در دانلود فایل دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word با شماره پشتیبانی سایت 09214087336 از طریق پیامک در ارتباط باشید.

دانلود دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word

 با بهترین کیفیت و پشتیبانی 24 ساعته آماده دانلود است فوری دانلود کن

کلمات کلیدی دانلود دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word  :مبانی نظری ارزیابی عملکرد
,ادبیات نظری ارزیابی عملکرد
,چارچوب نظری ارزیابی عملکرد
,فصل دوم پایان نامه ارزیابی عملکرد
,خرید مبانی نظری عملکرد

دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت docx در قالب 46 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات 46
حجم 84/284 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی doc

توضیحات کامل

خرید و دانلود فصل دوم پایان نامه و ادبیات نظری درباره ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت docx در قالب 46 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش

 

 

 

عملکرد کارکنان بصورت مکمل استفاده شود(الهیاری،1387: 27). ارزیابی شرط لازم برای مدیریت است. اگر چیزی را نتوان ارزیابی کرد، نمی توان آنرا مدیریت کرد. کلید دستیابی به بهبود مستمر، توانایی ارزیابی هماهنگ پیوسته عملکرد فرایندهای کلیدی در شرکت است. مدیران ارشد اجرائی می دانند که سیستم ارزیابی سازمان به شدت تحت تاثیر رفتار مدیران و کارکنان است و معیارهای حسابداری مالی سنتی مانند بازده سرمایه گذاری و سود هر سهم ، ممکن است درباره فعالیت های  نوآور و بهبود مداوم، که نیازهای محیط رقابت امروز است، سیگنال های گمراه کننده ای به آنها بدهد. معیارهای مالی سنتی ارزیابی عملکرد، در عصر رقابت صنعتی به خوبی موثر واقع می شدند ،ولی این معیارها، با توجه به مهارت ها و توانایی هایی که امروز سازمان ها در تلاش برای دسترسی به آنها هستند، نمی توانند موثر باشند. مدیران و پژوهشگران سعی می کردند، تا سیستم های ارزیابی عملکرد را اصلاح کنند. برخی بر « معیارهای مالی مربوط  » و برخی دیگر بر بهبود « معیارهای عملیاتی  » مانند زمان تولید و نرخ ضایعات تمرکز می کردند. با مشاهده و مطالعه در بسیاری از سازمان ها مشخص شده است، که مدیران تنها بر یک سری از معیارها(بدون توجه به سایر معیارها) تکیه نمی کنند و آنها خواستار بکارگیری توازن بین معیارهای مالی و همچنین عملیاتی هستند(Kaplan and Norton;1992:p.19).

 

 

 

 سیلک در سال 1998 بیان کرد که تقریباً 60 درصد از هزار شرکت فهرست فورچون در آمریکا، مفهوم ارزیابی متوازن را پذیرفته یا با آن آشنا هستند. ارزیابی متوازن، نیاز بسیاری از 1000 شرکت جزو فهرست فورچون برای ایجاد استراتژی قابل اجرا را برطرف کرده است.ارزیابی متوازن اطمینان می دهد که مقیاس های عملکرد و موضوعات استراتژیک با شاخص های مالی و غیر مالی، عملیاتی و پیشرو و کندرو ، متوازن شده اند. شرکت ها به دنبال تبدیل استراتژی به فعالیت های کلیدی هستند. یک علامت مشخصه بیماری در همه شرکت ها که می تواند باعث کندی پیشرفت آنها شود، ناسازگاری استراتژیک  است. این علامت مشخصه ، خود را به صورت فعالیت های منفصل و غیر متجانس(ناسازگار) در شرکت نمایان می کند و این زمانی است،  که مدیریت برتر اعتقاد دارد شرکت طبق یک استراتژی که هماهنگ با فعالیت های شرکت است، عمل می کند. ناسازگاری استراتژیک در اثر عدم درک صحیح استراتژی به وجود می آید. ارزیابی متوازن تلاش می کند، تا این ناسازگاری را حذف و همه اهداف را با هدف صحیح استراتژی هماهنگ کند(Nair;2004:pp.10-11). 

 

 

 

فهرست مطالب

مقدمه

2-2- ارزیابی عملکرد

2-3- روش ارزیابی متوازن

2-4- چهار منظر ارزیابی متوازن

2-1- ضرورت وجود ارزیابی متوازن

2-2- ویژگیهای عمده ارزیابی متوازن

2-7- معیارهای ارزیابی متوازن

2-8- استراتژی و ارتباط آن با ارزیابی متوازن

2-9- ارتباطات معیارهای چند گانه کارت امتیازی

2-10- سازمانهای موفق در اجرای ارزیابی متوازن

2-11- ایجاد ارزش برای شرکت

2-12- پيشينه تحقيق

منابع

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

بازاریابی فایل دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word توسط یکی بهترین دیجیتال مارکتر فروشگاه های فایل ( غلام سئو ) انجام میگیرد  اگر شما هم دانشجو هستید و میخواهید از فروش فایل هایی مانند دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word یا سایر محصولات دانلودی کسب درآمد ماهیانه حدود 3 تا 10 ملیون تومانی داشته باشید در سیستم همکاری در فروش محصولات دانلودی ثبت نام کنید و سپس از طریق تیکت , پیامک یا ایمیل یا فرم تماس با ما در همین سایت پیام بدید .

دانلود چارچوب و مبانی نظری در مورد ارزیابی متوازن عملکرد با فرمت word توسط غلام سئو , سئو و در نتایج اول گوگل قرار گرفته است شما هم محصولات دانلودی و فروشگاه خود را توسط ما در نتایج اول گوگل قرار دهید