3000 نمونه پیشینه تحقیق · نوامبر 7, 2022 0

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) (دانلود سریع)

پاورپوینت مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)|تحقیق در مورد مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره ی سیستم اطلاعات منابع انسانی|دانلود رایگان مبانی نظری و پیشینه پژوهش درباره ی سیستم اطلاعات منابع انسانی|دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)|فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)|کاملترین مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)|مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) ورد|مقاله مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)

دانلود سریع مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) با کیفیت بالا, فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) از فروشگاه فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) برای دانلود قرار داده شده است برای مشاهده توضیحات مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) دکمه دانلود در زیر قرار دارد. در صورت داشتن هر گونه مشکل در دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) با شماره پشتیبانی سایت 09214087336 از طریق پیامک در ارتباط باشید.

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)

 با بهترین کیفیت و پشتیبانی 24 ساعته آماده دانلود است فوری دانلود کن

کلمات کلیدی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)  : مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2)

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل

تعداد صفحات 31
حجم 0/221 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی docx

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

کامل و قابل ویرایش

شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق

شامل منابع داخلی و خارجی

منبع نویسی استاندارد

بخشی از مبانی نظری:

بی شك یكی از زیبا ترین ویژگی های انسان، قدرت آفرینندگی و یا خلاقیت اوست. به واسطه ی همین ویژگی است، كه انسان می تواند اهداف آرمان گرایانه خود را پدید آورد، و توانایی های خود را شكوفا سازد. آنچه پیش از این در مورد خلاقیت تصور می شد، بر اساس نگرش نبوغ آمیز بنا شده بود، و طبق این نگرش، خلاقیت به افراد خاصی تعلق داشت؛ افرادی كه از نبوغ استثنایی برخوردار بوده و توانایی های ذهنی آنان، فراتر از مردم عادی به شمار می رفت . بنابراین خلاقیت موهبتی آسمانی پنداشته می شد، كه صرفاً در اختیار تعداد معدودی از افراد قرار گرفته است، در صورتی كه خلاقیت به افراد معدودی تعلق نداشته و تمامی افراد می توانند خلاقانه فكر كنند. تنها تفاوت عمده بین افراد نابغه و خلاق وافراد عادی در این است، كه گروه اول روش هایی را به كار می گیرند، كه افراد دیگر از آن روش ها بی اطلاع هستند(پیرخالقی، 1384).

بخشی از تحقیقات انجام شده:

آغاز و نگین تاجی(1392)، در تحقیقی با هدف « اعتماد درون سازمانی: عاملی کلیدی در جهت تسهیم واقعی دانش» فرضیه های این پژوهش با استفاده از پرسشنامه در خبرگزاری ایسنا که اکثر کارکنان آن را نیروی کار دانشی و متخصصین تشکیل می دهند به آزمون گذارده شده اند. براساس نتایج این پژوهش، اعتماد درون سازمانی بر رفتارهای تسهیم دانش درون واحدی و میان واحدی مؤثر است. البته شدت این رابطه درباره تسهیم دانش خود را با اعضای شایسته تر واحد خود تسهیم کنند، اما از اینکه دانش خود را در اختیار اعضای سایر واحدها بگذارند چندان هراسی ندارند. نکته مهم این بود که افراد با سابقه مدیریتیبیشتر کمتر تمایل به در اختیار دیگران گذاشتن دانش خود داشتند.

 – یان، دیویسون و مو (2013)، در پژوهشی با هدف بررسی« شکل گیری خلاقیت کارکنان » طبق نظریه ادراک از خود و پیوستن به این اصل که به اشتراک گذاری دانش منجر به تسهیل خلق دانش می شود، داده های جمع آوری شده از میان 232 کاربران وب، متوجه شدیم که هر به دنبال دانش بودن، منجر به خلاقیت بیشتر در کار است.

فهرست مطالب

خلاقیت

تعاریف خلاقیت

تعریف خلاقیت

ضرورت و اهمیت خلاقیت

مدل های خلاقیت

مدل گراهام والاس

مدل اسبورن

مدل تورستن

مدل رندسیپ

ویژگی های افراد خلاق

تاثیر خلاقیت فردی روی سازمان

کارهای لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآوری گروهی

اصول مدیریت برای نوآوری

روشهای افزایش خلاقیت

مدیریت تقویت خلاقیت در سازمان

پیشینه تجربی

تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در داخل کشور

تحقیقات انجام شده مرتبط با پژوهش در خارج از کشور

منابع


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

بازاریابی فایل مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) توسط یکی بهترین دیجیتال مارکتر فروشگاه های فایل ( غلام سئو ) انجام میگیرد  اگر شما هم دانشجو هستید و میخواهید از فروش فایل هایی مانند مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) یا سایر محصولات دانلودی کسب درآمد ماهیانه حدود 3 تا 10 ملیون تومانی داشته باشید در سیستم همکاری در فروش محصولات دانلودی ثبت نام کنید و سپس از طریق تیکت , پیامک یا ایمیل یا فرم تماس با ما در همین سایت پیام بدید .

مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت شغلی (فصل 2) توسط غلام سئو , سئو و در نتایج اول گوگل قرار گرفته است شما هم محصولات دانلودی و فروشگاه خود را توسط ما در نتایج اول گوگل قرار دهید